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蒋明才:隆鑫有个员工关爱促进会

编辑:管理员发布时间:2013/8/27 
 

编者按:

    2013年, 隆鑫迎来自己的30岁生日。

    三十而立,承前启后。隆鑫已经不仅仅是一个制造工厂,房地产以及金融板块的蓬勃发展,已使隆鑫发展成为一个多元化的大型投资控股企业。隆鑫,已与我们这个城市的几代人、无数的家庭、甚至与一个城市30年的历史,紧密相联。

    由此,重庆晨报开启“我与隆鑫30年” 系列报道, 每周一期, 与读者分享隆鑫30年来走过的风风雨雨。

 

    隆鑫是个温暖的大家庭。在这个大家庭里,想员工之所想,急员工之所急,成了各级主管的分内事。员工遇到困难,组织上总会帮上一把。在隆鑫,关爱员工已蔚然成风。

 

帮别人也是帮自己

    徐华, 是隆鑫工业集团大排量发动机团队的工程师。在公司安排的一次例行体检中,他被查出患鼻咽癌,需要化疗, 这使一个普通的家庭顿时陷入困境。“隆鑫员工关爱促进会”闻讯后,当天就将1 万元帮扶金送到了医院。在徐华化疗的半年时间内,关爱促进会还经常派人到医院看望, 这让他心里很踏实,身体恢复得很快。

    “‘隆鑫员工关爱促进会’成立于2010 年8 月,是由隆鑫党委牵头,员工自发组织的旨在帮扶企业困难员工、救助社会困难群体的民间公益组织。”隆鑫通用党总支部书记、员工关爱促进会委员蒋明才介绍,每一年,隆鑫各产业公司都会开展“党员工资双日捐、员工工资一日捐”活动,为关爱促进会积累救助资金。

    首次募集活动那天, 徐华与工友们一起, 排到了长长的捐款队伍中。“我捐了50 元,在捐款总额中微不足道。当时只是想,我的捐助有可能帮到身边的员工。结果自己一场大病,让我真切地感受到了关爱促进会‘帮别人也是帮自己’的价值。”徐华发出由衷感言。

温暖的大家庭

    “隆鑫员工关爱促进会”就像个温暖的大家庭。对此,长年驻外的售后人员徐军深有感触。

    2012 年, 徐军先后接到两个电话:母亲车祸住院;小孩到了小升初的年龄,入读学校还没有着落。连续遭遇两大“中年之困”,徐军心烦意乱,急着要赶回重庆。

    徐军还未成行,问题便有了转机。首先, 员工关爱促进会给他母亲紧急送去一笔治疗费;随后,员工关爱促进会又帮他的小孩联系了一家市级重点中学,并解决了部分入读费用。徐军既意外又感动:“员工关爱促进会的双重支助, 让我工作起来更安心更放心。”

储备爱心能量

    隆鑫创立之初, 老板涂建华讲得最多的一句话是:企业中,员工才是最宝贵的财富,没有员工的支持和努力,企业发展就是一句空话。老员工们都清晰地记得,蟠龙山上,员工忙时,涂建华给大家下面打作料、煮汤圆;员工结婚,他把自己的车给员工当婚车,把宿舍装饰出来当婚房。隆鑫发展过程中,这种“实实在在为员工办实事”的传统得到不断延续。“我们一直在思考,如何用一种可持续的长效机制,将企业的优良传统固化和传承下来。”蒋明才说。

    “隆鑫员工关爱促进会”的成立,传承了涂建华一直倡导的“以人为本”的思想。在关爱促进会的首次募捐活动中,涂建华以员工身份捐款100万元。2011年,他再次捐款100万元,助力支持这个员工自发的公益组织。

    蒋明才说:“我们创建了直面对接、快捷帮扶的有效机制,实现了帮扶工作由临时募捐型向长效基金型转变,不断储备爱心能量。在关爱促进会运行三年的时间里,累计援助了1136名困难员工、留守儿童、孤寡老人,发放关爱金及慰问品共计120余万元。”

 

对话>

    重庆晨报:你对隆鑫30年的发展成长有什么感想?

    蒋明才: 关爱员工是隆鑫的传统,也是我们的责任。这三年里, 关爱促进会一直秉持这个想法,帮助了千余名应该帮助的人。未来,我们还要把服务做得更好,让更多员工感受到大家庭的温暖。