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“镁业10年”献礼篇之二:凝聚之旅,打造卓越团队

编辑:技术部发布时间:2012/2/22 12:49:17 
 

镁业十年庆系列报道之二:

凝聚之旅,打造卓越团队
——记2011年度镁业团队拓展培训

4月19日,镁业公司成立十周年。4天之后的4月23日,镁业公司便组织部分干部、骨干参加了为期一天的拓展培训,参与人数达25人,占公司总人数的1/5,可见公司对此次培训的重视程度。
肩负责任,向凝聚之旅起程
    为增强组织凝聚力,在公司内部树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识,激发团队潜能、提升工作绩效,公司举办了这次培训。本次培训的人员,既有一线骨干,也有管理部门领导;既有刚入司不久的新员工,还有与企业成立以来便入司的十年金牌员工;既有年轻人,也有老干部,总经理助理曾庆芳便是参训队伍中年龄最长的一位。4月23日一早,24名队员整齐地站在了培训基础集合场地,预示着主题为“打造卓越团队”的拓展培训正式向凝聚之旅起程。
五大项目,展镁业团队风采
    此次培训以增强团队凝聚力及释放员工压力、提升员工个人能力为目标,让员工通过培训积累积极正面的体验,让参训员工突破自我、激发潜力,增进团队意识和相互间的了解。培训项目分为“有轨列车”、“信任背摔”、“跨越断桥”、“孤岛求生”和“毕业墙”五项。
    “有轨列车”:两块木板就是鞋子,全组队员必须双脚站在两块木板上,双手抓住系于木板上的绳子,向指定的方向前进。这项看似简单容易的项目,却让我们的团队最初实施起来寸步难行,经过大家一起出谋划策,多次试验后才明白,原来一起往前走也需要进行合理的人员配置,行走前谁站在最前面,谁走在最后面,都必须计划好,前进过程中我们还必须喊着整齐的“左、右、左、右”才能迈着相同的步伐稳步向前。
    信任,是团队成功的基础,当我们每一个人忐忑不安的站在一米五高的高台上,背对大家双臂交叉放于胸前时,当教官用绳捆绑我们手臂,向后倒下的那一刻,我们只有无条件的信任大家用双臂筑成的人床就是我们最坚实的后盾。站在高台下,看着台上队员信任的倒下来,我们唯有用我们的手臂稳稳的把他接住,才会让他不至于受伤。这让我们感受到了我们对于其他队员来说是有责任的。这就是“信任背摔”所要表达的含义。
    当我们大家站在九米高的断桥下仰望时,我们惊呼它的高度,也对“跨越断桥”这项充满挑战的项目跃跃欲试。生产课员工刘治家是第一个穿上防护衣跨过断桥的,他的成功给予了我们极大的鼓舞,随后,团队所有成员依次爬上了九米高的断桥,跨出了那对于我们每个人来说勇敢的一步,这一步让我们战胜了独自身处高空时的孤独和恐惧感,这一步让我们明白,其实我们每个人的潜力是远远大过我们自己所能想像的。
    做“孤岛求生”这个项目时,教官把我们所有成员分成三组,其中一组人扮演盲人,站在盲人岛,另一组人扮演哑人,站在哑人岛,最后一组人扮演正常人,站在平安岛时。团队中的大部分人都不知道我们做这个项目所要完成的任务是什么,直到三十几分钟游戏结束,大家才恍然大悟,自己的任务只是完成团队任务的前提,如果不主动帮助别人则最终一事无成。而游戏中所谓的“正常人”,“哑人”,“盲人”分别代表了企业中的高管、中干和基层员工,每个人在企业中所处的位置不同,了解到的信息,处理问题的方式,都会有所不同,然而一个企业,不是以个人单独存在的,它需要企业中每一个员工共同参与,这就是团队的意义。
    最后一个项目“毕业墙”起源于二战时期一艘被敌军击中的战舰,这个项目要求团队的所有成员,在规定时间内,不借助外力,徒手翻越一面高四米的模拟船舱。团队中几个自告奋勇的成员,主动担负起了人梯的重任,其余的成员都在下面做保护,第一个成员在大家的帮助下顺利的翻越了过去,当我们所有成员一个不落的翻越过去后,教官告诉我们的成绩是六分多钟,离我们之前预定的十五分钟缩短了接近九分钟,我们所有的成员都在欢呼。
    所有项目结束后,大家肩搭着肩围成一个圈,教官给我们这次培训做了一个总结,认为这是一次成功的培训,体现了一个高效团队应有的素质和潜能。随后,随队参加的公司领导也对大家在这次培训中的表现予以了高度的肯定,并要求将培训项目的精髓应用到日常工作中去,只有靠大家互相配合、互相鼓励、团结一致,一起克服了无数的困难和波折,才能实现个人与企业携手共进。最后,百全体验教育的教官与大家一起分享了这次培训的心得体会,并给大家颁发了参训证书。
至真至诚,共述培训心得
    参训结束后,部分员工还对本次培训写出了培训心得,从大家的体会中不难看出,拓展培训让他们的思路更加清晰,团队意思也更加浓厚。
    公司总经理助理曾庆芳在阐述自己的培训心得时认为,这次培训让他看到了镁业这个团队无限的潜力,相信在未来的十年里,镁业一定会飞得更高,走得更远。
    机加班组刘治家在心得中写到,只要我们拧成一股绳,劲往一处使,没有我们过不去的难关,我要把这种团结的精神带到我的工作和生活中,贯穿到机加生产线中,让我所领导的生产小团队更有创新。
    生产课副课长王永池认为,我们的工作时刻都是团队协作,与大家亲身经历的徒手攀爬4.2米的逃生墙相比,我们的方法,我们的团队凝聚力都是最佳的吗?答案是肯定的—差距很大。为什么?这就是我们每一个管理者应该努力去解决的问题。
     供销课谭黎黎抒发了自己的心声:拓展训练结束了,我们战胜了心魔,由内心的极度恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,达到了“认识自我、挑战自我、超越自我”的目标。
立即行动,成就卓越团队
    培训结束了,大家有很多感受。但感受之后,最重要的还是得立即行动。
    通过近期的观察,此次培训让大家对镁业这个大团队有了一个更清晰的认识,在工作过程中,员工之间、各部门之间的沟通更通畅,团队之间的凝聚力更强,员工的工作积极性也有所提高。比如,之前的模修班组,在安排工作时有推诿的现象,但培训后,起到了立竿见影的效果,班组长梅文忠工作更加积极主动,也没听到任何怨言,班组呈现积极向上的状态。再如,某些部门之前的本位主义比较严重,但培训之后,大家能换位思考了,也能主动找出自身的不足之处,这些都是一种企业文化健康发展的积极信号。
    我们有理由相信,此次凝聚之旅,必将在企业发展进程中留下特殊的一页;我们更有理由期待,镁业的团队,将会更加充满凝聚力、更加具有战斗力!